NPOでのファシリテーション

先日私の住む町内のNPO（岩戸北小学校おやじの会）が主催する地域の夜間パトロールに参加しました。当日は雪の舞う寒空にも関わらず、老人会や社会福祉協議会を含む２０名を超える人が参加していました。
この団体では、誰に強制される訳でもなく、子供たちに対する犯罪を防ぎたい一心でこの冬より夜間パトロールを続けています。一人一人がボランタリティマインドに溢れ、多くの行事で献身的な働きを見せています。
さて、小学校に関連する団体ですから、行事毎に興味を持たれた父母が新しく参画されています。その新人さんが緊張しながら出席する初めての会合で、誰彼とも無く声をかけてくれて緊張感がほぐれ（参画意識の促進）、目に見える形で全員の思いがまとめられる姿を目の当たりにする（合意形成）、そんな話し合いが見えれば次からも楽しみにして参加するでしょう。そのためには特別難しいことでなく、参加者自身が上手な話し合いのやり方（ファシリテーション）を理解しておけばいいと思うのです。
我々ファシリテーションを学ぶものは、『話し合いにはファシリテーターが必要』という固定観念を捨てきれないと、参加者からは忌むべき存在『シキリテーター（仕切り屋さん）』として見られてしまうかもしれませんね。

ファシリテーターになる使命感

この冬一番の寒さの中で入った温かい風呂で思いついたこと。

さて、みなさんの組織の話し合いはうまくいっていますか？このページにたどり着いた多くの人の答えは“Ｎｏ”ですよね。だからファシリテーションを勉強しているんだと。
ファシリテーションを学ぶ場で出会った多くの人が、「うちの組織って全然話し合いになってないんだよー。どうにかしたいんだ」とおっしゃっいます。そして「でもファシリテーションって難しいんだよねー。技術面でも精神面でもきついなー」と付け加えられます。
確かにみなさんがファシリテーションを一生懸命学んでも、ファシリテーションを知らない多くの参加者のマインドを変えるのは容易なことではないでしょう。相手はたくさんいますし。
でも、もし参加する人たちがファシリテーションについて多少の知識を持っているとしたら？

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若い友人から受けた刺激

今日はプランナーの友人と一緒に大学修士課程を学ぶ人（Ｍさん）の相談を受けました。Ｍさんは福岡で次世代のリーダーを育成する企画を温めており、私達にそれを見て欲しいとのこと。企画書を拝見するなり、二人してその純粋な思いと良く練られた内容に感動しました。
私とは10歳ばかり違うのですが、社会に出れば間違いなく彼自身がリーダーになるでしょう。そしてそんな彼の羽ばたく瞬間に立ち会えたこと、我々がちょっとだけ先に歩んできた経験を彼に伝えられたことは本当に幸せなことです。
いつものメンバーも加わり夕食もご一緒させてもらいましたが、若い友人の考え方にそれぞれが刺激を受けたようです。また、若い友人の役に立てる世代に仲間入りしたことを少しだけ実感した一日でした。

＜今日の感動＞
・純粋な思いに触れたこと
・今日の出会い専用の名刺をもらったこと
・帰宅後すぐにお礼のメールをもらったこと

FAJ九州12月定例会(05)

今回のテーマは、「ファシリテーション再入門」。29名の参加者のうち約半分がフォーラムに続いて参加された方で、多少の緊張感を帯びて始まりました。

まず、始めに軽い肩慣らしとしてイマタツさんのアイスブレイク。二組に別れ「目をつぶって輪を狭め手をつなぐ」ものでした。目を開けて最後は一つの輪になるはずが・・・あれ？片方のチームはうまくいかず、小さな輪がたくさん出来てみんなが大爆笑。でもこれで一気に緊張がほぐれました。（さっすが、イマタツさんですね）

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